공개채용: 정해진 채용 공고 기간 내에 입사지원 서류를 받습니다.
수시채용: 우수한 인재를 확보하기 위해 필요에 따라 상시적으로 지원서를 접수합니다.

제출된 서류를 바탕으로 회사가 필요로 하는 직무 분야에 적합한 지원자인지 평가합니다.
학업 성적, 출결 사항, 생활 태도, 지원 동기 및 향후 계획, 그리고 보유 자격증 등 모든 요소를 종합적으로 검토하여 판단합니다.

면접을 통해 지원자의 업무 역량, 조직 적응을 위한 태도, 그리고 미래 성장 잠재력을 객관적인 시각으로 심층 평가합니다.

입사 후 업무 수행에 필요한 신체적, 정신적 건강 상태를 확인하기 위한 절차를 진행하여 적합성을 판단합니다.

모든 전형을 통과하여 최종 합격자로 선정된 분들에게는 개별적으로 합격 사실을 안내해 드립니다.

입사 후에는 직무에 필요한 초기 교육(OJT 포함)과 일정 기간의 수습 평가 과정을 실시합니다.